В новом исследовании SuperJob юрист Александр Южалин рассказал, может ли работодатель уволить сотрудника, воспитывающего в одиночку ребенка до 16 лет.
— 25 января Государственная дума РФ приняла в третьем чтении закон о запрете увольнения по отдельным основаниям родителя, который один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. Сейчас такая гарантия распространяется на родителей детей в возрасте до 14 лет.
Авторы законопроекта указывали, что необходимость нововведения обусловлена тем, что одинокие родители сталкиваются с трудностями при исполнении обязанностей, связанных с получением их детьми основного общего образования, и располагают меньшими организационными и материальными ресурсами нежели полные семьи. А поскольку окончание этапа получения детьми основного общего образования и сдачи соответствующих государственных экзаменов приходится, как правило, на возраст до 16 лет, было принято решение о предоставлении гарантий родителям таких детей.
Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. Иными словами, например, уволить такого сотрудника по основанию “сокращения численности или штата” работодатель уже не сможет.