Аналитики hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix проанализировали более 6000 причин несостоявшегося трудоустройства и сравнили их с показателями 2022 года. Оказалось, что за последний год соискатели из Ивановской области стали в 1,9 раза чаще пропадать после собеседований. 

Для сравнения, в среднем по России таких "исчезнувших" стало в 2 раза больше. "Доля ситуаций гостинга, когда соискатель в первый рабочий день не выходил на работу и не отвечал на звонки, выросла в регионе на 9,1 процентных пункта – с 17,2 до 26,3% от всех случаев несостоявшегося трудоустройства. В России – на 4,2 процентных пункта: с 8,7 до 12,9%", – говорится в деталях. 

Чаще всего с этим сталкивались работодатели из сферы здравоохранения и социальных услуг (18 процентов неудачных наймов), компании оптовой и розничной торговли (17,3 процента), девелоперы (16,5 процента), HoReCa (15,7 процента) и ЖКХ (14,2 процента).

"Среди линейного и рабочего персонала гостинг наиболее распространен у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%), среди белых воротничков и узких специалистов – у тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). Среди соискателей, претендующих на руководящие позиции, гостинг чаще других позволяют коммерческие директора (22,7%), финансовые директора (21,8%) и руководители проектов (14,6%)", – добавляют аналитики. 

Известно.ру писал, что эксперты выяснили, как ивановцы питаются на работе.