75% ивановских работодателей ведут внешний кадровый резерв, сообщают аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). 

Работодатели сохраняют резюме потенциальных кандидатов с рынка труда и используют их для закрытия вакансий в будущем. Более 30% имеют базу специалистов в специальных сервисах и CRM-системах. 

"Небольшие компании со штатом до ста человек пользуются внешним кадровым резервом наиболее активно. Среди таких работодателей 9% закрывают по 20–30% своих вакансий в год за счет сформированного запаса подходящих кандидатов. Еще 9% закрывают таким способом 30–40% вакансий. Некоторым удается закрыть от 50 до 100% открытых в течение года ставок", – говорится в итогах исследования. 

Представители среднего и крупного бизнеса закрывают до 20% вакансий в год за счет сформированной базы.

"Внешний кадровый резерв будет по-настоящему работающим инструментом только в одном случае – если резюме в нем сохраняют актуальность. Кандидаты со временем обновляют данные и контакты, и потому сохраненный архив рекрутера теряет ценность уже в течение нескольких месяцев. Устаревшая информация в базе соискателей замедляет закрытие вакансии. Более эффективный вариант – использование специальной CRM-системы с технологиями отслеживания изменений резюме кандидатов на джоб-сервисах и автоматического обновления данных в базе работодателя”, – рассказала директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина. 

Известно.ру писал, что только 30% ивановцев убеждены, что Трудовой кодекс защищает их права.