Кадровики из Иванова назвали главные признаки скорого увольнения сотрудника в открытом опросе сервиса SuperJob.

Каждый третий HR-специалист (34%) отмечает, что главный сигнал – это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 13%, а демонстрацию недовольства Решившие уволиться ивановцы теряют интерес к обязанностям и становятся рассеянными  12%. 9% кадровиков замечают тревожность. 

Также о скором увольнении может свидетельствовать то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.

"Для принявших решение покинуть компанию может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 8% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 5%)", – говорится в итогах опроса. 

Еще 5% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 3% HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. Также 3% ориентируются на сплетни в коллективе: сослуживцы также могут рано почувствовать настрой на увольнение. По 2% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.

Известно.ру писал, что 29% ивановцев не видят перспектив профессионального роста на работе.