На основе исследования hh.ru среди молодых соискателей Ивановской области были выявлены признаки неблагополучного работодателя. Данные показывают, что при устройстве на работу молодежь особенно остро реагирует на непрозрачность вакансий и переработки.

"Главным тревожным сигналом для молодежи Ивановской области становится размытое описание вакансии и отсутствие четких требований (63%). На втором месте – постоянные переработки (58%), а на третьем – запрет на удаленку или гибкий график (45%)", – говорится в сообщении. 

Среди других факторов выделяются неэтичное поведение на собеседовании (43%), негативные отзывы сотрудников (38%), слишком длинный перечень требований (35%), высокая текучесть кадров (25%), серая зарплата с предложением работать без оформления (23%) и отсутствие бонусов (10%).

"В сравнении со среднероссийскими показателями молодежь Ивановской области реже указывает на негативные отзывы (38% против 55%) и серую зарплату (23% против 42%), но чаще отмечает запрет на удаленку (45% против 36%). Таким образом, молодые соискатели региона в первую очередь ценят четкость условий, адекватную нагрузку и гибкость работы, тогда как вопросы оплаты в конверте и корпоративные бонусы для них менее значимы", – заключили аналитики. 

Известно.ру писал, что число удаленных вакансий в Ивановской области выросло на 6%.