В Иванове зумеры относятся к бумерам добрее, чем бумеры – к зумерам, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие молодые специалисты до 25 лет, начинающие свой путь в эпохе цифровизации, и граждане 45+, чей опыт пришелся в период глобальных трансформаций.
Коллеги 45+ видят в молодежи прежде всего проблемы: отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), лень и низкую квалификацию (по 8%), меркантильность (6%).
Каковы главные положительные черты поколения Z по мнению их старших коллег? Это целеустремленность (8%), цифровая грамотность (5%) и мобильность (по 4%). Интересное противоречие: 6% ивановцев старше 45 лет назвали молодежь безответственной, а 4%, напротив, ответственной и исполнительной.
"Отзывы зумеров о бумерах значительно добрее. Для молодых поколение 45+ – это прежде всего ходячая библиотека опыта и экспертизы (36%), надежные и ответственные коллеги (16%), эмоционально зрелые и стрессоустойчивые люди (12%). Они – наставники (10%) с системным мышлением (8%), на которых можно положиться", – сообщили аналитики.
Главным недостатком своих зрелых коллег молодежь назвала консерватизм и сопротивление изменениям (9%). То
"Этот контраст – суть конфликта "зумеров" и "бумеров". Молодые упрекают старших в косности и нежелании развиваться, с другой стороны звучат обвинения в легкомысленности и нежелании учиться. Их взаимные оценки – это не объективная реальность, а проекция собственных ценностей и опасений на другого", – сделали вывод аналитики.
Известно.ру писал, что 55% ивановцев работают исключительно ради зарплаты.