Исследование hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, показало: 90% ивановских кандидатов, вышедших на новое место работы в 2025 году, успешно преодолели испытательный срок и остались в компании.
“Поддержка от работодателя на старте, продуманная адаптация и навыкоцентричный подход помогают сотрудникам увереннее вливаться в команду и осваивать новые роли. По данным опроса, в большинстве (64%) компаний доля специалистов, не прошедших испытательный срок, составляет менее 10%”, - говорится в сообщении.
Остальные 90% успешно продолжили сотрудничество. Ещё 22% работодателей сообщили, что доля уволившихся в первые три месяца после трудоустройства находится в пределах 30%. И лишь 7% компаний в 2025 году столкнулись с тем, что в течение “пробного периода” их покидали более трети принятых новичков.
“Навыкоцентричный подход — подбор специалистов по конкретным навыкам и умениям — позволяет точнее определить необходимые компетенции и способствует более быстрому вхождению в роль. На фоне дефицита кадров бизнес стал внимательнее относиться к адаптации новых работников и создавать более комфортные условия для старта. Не случайно среди причин, по которым сотрудники увольнялись на испытательном сроке, реже всего фигурируют разочарование в корпоративной культуре (15%), недопонимание с коллективом (21%) и график (22%). Чаще всего уход связан с тем, что новичку просто не понравились задачи и обязанности (67%)”, — отмечает руководитель направления исследований hh.ru Мария Игнатова.
Известно.ру писал, что 31% работающих ивановцев рассчитывает на карьерный рост в 2026 году.