6 из 10 рекрутеров из Иванова не готовы сделать оффер без очной встречи даже кандидату, идеально прошедшему онлайн-собеседование. SuperJob изучил готовность работодателей к дистанционному найму.
“63% hr-специалистов из Иванова пока принципиально не готовы нанять без очной встречи даже идеально прошедших онлайн-интервью. Встреча с кандидатом в офисе не обязательна для 32% рекрутеров: они готовы сделать оффер по итогам собеседования по видеосвязи”, - говорится в сообщении.
Без очной встречи, только по итогам онлайн-собеседований, больше шансов устроиться на работу у женщин. Среди мужчин же практически поровну тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кому после онлайн-собеседования пришлось беседовать с рекрутером очно.
Оферы после прохождения онлайн-собеседования чаще получают бухгалтеры, операторы кол-центров, логисты. Вероятность того, что за видеоинтервью последует встреча в офисе, выше всего у руководителей, менеджеров по продажам и работе с клиентами, администраторов, а также эйчаров (рекрутерам важен личный контакт с потенциальными коллегами).
Известно.ру писал, что 42% ивановцев согласны на переработки при условии хорошего вознаграждения.