Формулировку "по договоренности" в описании вакансии и резюме используют для того, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от фактической работы и условий труда, показал опрос сервиса по поиску работы SuperJob.
SuperJob выяснил, почему компании предпочитают не раскрывать размер заработной платы.
"70% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда – старые работники могут получать меньше новых", – говорится в сообщении.
Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты труда. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 12% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню.
11% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 6% используют формулировку "по договоренности", когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.
Известно.ру писал, что 56% ивановских женщин сообщают работодателю о беременности в первом триместре.