Больше всего на собеседованиях для ивановцев критична прозрачность в вопросах оплаты труда, показал открытый опрос сервиса по поиску работы Superjob, в котором приняли участие представители экономически активного населения из Иванова. 

"Наиболее критична для потенциальных работников прозрачность в вопросах оплаты труда. Сигналом того, что в компанию не следует трудоустраиваться, для 16% ивановцев является ситуация, когда рекрутер уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по "серой" схеме или ниже заявленного в вакансии", – говорится в сообщении. 

Для 11% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа "доход без потолка". 9% опрошенных возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании. 

7% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда рекрутер не может или не хочет отвечать на прямой вопрос. Для 5% критичны фразы о переработках и ненормированном графике. 5% раздражают личные вопросы, которые по факту являются дискриминационными, например, о возрасте, семейном положении, наличии детей.

Каждого двадцатого соискателя на интервью насторожат обещания "золотых гор", еще 4% – отсутствие четкого описания обязанностей.

Известно.ру писал, что 55% ивановцев работают исключительно ради зарплаты.