4 из 10 респондентов никогда не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности, показал опрос сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.
"Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, остается прежней – зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 62% рекрутеров. 29% работодателей признаются, что скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов. 27% компаний таким образом изучают зарплатные ожидания соискателей”, – говорится в сообщении.
21% компаний используют формулировку "по договоренности" при сдельной или бонусной оплате, еще столько же честно говорят, что их предложение ниже рыночного. Для привлечения большего числа кандидатов не указывают доход еще 21% работодателей, а 16% надеются сэкономить, по их мнению, всегда есть соискатели, которые просят меньше, чем компания готова платить.
Ивановцы в свою очередь не указывают зарплатные ожидания, потому что считают, что зарплата зависит от объема и условий работы (35%). 13% предпочитают вести очные переговоры о деньгах. 11% не знают, сколько он стоит на рынке, или считает, что в его сфере слишком широкий диапазон доходов.
7% хотят иметь возможность выбирать из разных вариантов трудоустройства, 6% боятся отпугнуть работодателя своими финансовыми аппетитами, а 5% надеются, что компания сама предложит больше. Тех, кто копирует поведение работодателя (в вакансиях тоже пишут "по договоренности"), – 3%.
Известно.ру писал, что больше 50% ивановцев не хотят продлевать майские праздники отпусками и отгулами.