Каждая пятая компания имеет негласные предпочтения к семейному статусу женщин и каждая одиннадцатая – к статусу мужчин, показал опрос сервиса SuperJob.
«Чаще всего работодатели, которые обращают внимание на семейное положение, отдают предпочтение кандидатам обоих полов, состоящим в браке и имеющим детей: так поступают 8% работодателей в отношении женщин и 7% – в отношении мужчин. На втором месте – соискатели без семейных обязательств: 6 и 2% компаний соответственно», – говорится в сообщении.
Самой «нежелательной» категорией кандидатов по-прежнему являются замужние и бездетные девушки (каждая двадцатая компания имеет такие предубеждения).
Аналитики отмечают, что рынок труда постепенно освобождается от гендерных стереотипов, так как выросла доля менеджеров по персоналу, заявляющих, что семейное положение никак не влияет на решение о найме в их компанию.
Известно.ру писал, что к конкурентам ивановцы уходят за зарплатой, карьерой и удобным графиком.