Top.Mail.Ru

Эксперты выяснили основную причину увольнений в России

7 июля 2021 г. 11:52
Марина Москалева
Читать в

Эксперты аналитического центра НАФИ и Лаборатории исследования рынка труда НИУ ВШЭ в ходе исследования выявили самую частую причину увольнений в России – неудовлетворенность уровнем заработной платы. Об этом со ссылкой на материалы исследования сообщает ТАСС.

Средний или высокий уровень текучести кадров отметила треть, или 33% опрошенных российских работодателей. Представители малого бизнеса чаще говорят о низком уровне "текучки" – 58% против 46% среди крупных компаний.

43% респондентов заявили, что причина увольнения – низкая зарплата.

"Неудовлетворенность уровнем заработной платы – самая распространенная причина увольнения сотрудников, так считают 43% представителей компаний. Около 16% опрошенных среди причин "текучки" выделили несоответствие знаний и навыков должностным обязанностям, 15% – неудобный график работы, 12% – проблемы с проездом до места работы, 11% – сложные отношения в коллективе, 10% – ненормированный рабочий день", – пишет ТАСС.

Заместитель заведующего лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ Лариса Смирных отметила, что низкая зарплата уже много лет остается одной из основных причин ухода сотрудников. "В 2020 году ситуация с заработной платой на предприятиях не стала лучше. Адаптируясь к кризису, около 16% компаний в России снижали для работников размеры премий или заработных плат; приблизительно 10% компаний задерживали выплаты заработной платы", – цитирует эксперта ТАСС.

Также около 17% компаний России использовали перевод работников на неполный рабочий день без сохранения заработной платы, что дополнительно способствовало снижению среднего уровня заработных плат.

Опрос проводился в мае 2021 г. среди 1290 представителей российских компаний.

Известно.ру писал, что 73% трудоустроенных россиян перерабатывают и каждый второй из них делает это бесплатно.

Теги:
Поделиться в социальных сетях