Традиционно в жаркую погоду возникает вопрос, как организовать рабочий процесс и что должен предпринять работодатель, если за окном больше +30 градусов. Действительно ли компания обязана сократить рабочий день, если в офисе нет кондиционера, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
- В рекомендациях Роспотребнадзора отмечается, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.
Какой же может быть температура в офисе? Чтобы понять это, следует обратиться к таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21, предусматривающей диапазон оптимальных величин температуры воздуха в холодное и теплое время года. Так, согласно данной таблице, температура воздуха в теплое время года (для рассматриваемых видов работ) не должна превышать 28 °C.
Сейчас действующее законодательство не предусматривает обязанности для работодателя решать проблему с превышением температуры воздуха на рабочем месте путем сокращения рабочего дня. Исходя из сегодняшних требований закона, если температура воздуха больше допустимых пределов, то работать вообще нельзя (иначе будет нарушение санитарных правил и норм), а значит, работники имеют право отказаться от работы в таких условиях в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ.
В связи с этим у работодателя есть несколько вариантов решения вопроса:
1) сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм (поставить кондиционеры, охлаждающие системы и др.);
2) изменить режим рабочего времени организации на период жары (например, выполнять работы утром и вечером), однако это, конечно, должно происходить в рамках закона;
3) если нет возможности поддерживать температуру воздуха в рамках допустимых величин, можно рассмотреть вариант с объявлением простоя. В таком случае простой должен быть введен по вине работодателя с оплатой времени простоя не менее 2/3 средней заработной платы;
4) рассмотреть вариант с временным переводом работников на дистанционную работу.