Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал, что только 6% работодателей в России практикуют проверки на полиграфе соискателей при приеме на работу.
– Чаще всего таким вступительным испытаниям подвергают кандидатов на позиции, связанные с финансами и материальной ответственностью. Как показывает практика, в некоторых компаниях результаты проверки влияют и на решение о принятии на работу. Однако нужно учитывать, что по этому поводу говорит закон.
Что такое полиграф?
Полиграф (или, как его еще называют, "детектор лжи") представляет собой техническое устройство, позволяющее отслеживать динамику психофизиологических реакций человека в ответ на заданные вопросы. Иными словами, полиграф с помощью датчиков выявляет определенные реакции на заданные вопросы (учащение пульса и сердцебиения, изменение дыхания, потоотделение и прочее), на основании которых можно установить: говорит человек правду или нет.
Законно ли использовать полиграф при приеме на работу?
Особых правил на этот счет в законе нет, поэтому будем руководствоваться общими требованиями законодательства и сложившейся судебной практикой:
- Работодатель может использовать полиграф с целью получения ответов на вопросы, касающиеся лояльности соискателя к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств соискателя, поскольку это не запрещено законом.
- Проверка на полиграфе возможна исключительно с согласия работника (согласно Конституции РФ и законодательства о персональных данных). Если соискатель будет против, работодатель не может обязать пройти такую проверку.
Что нельзя проверять на полиграфе?
Даже если соискатель согласен пройти такую проверку, работодатель имеет право применить полиграф только для оценки профессиональных качеств потенциального работника. Так, например, работодатель не может задавать вопросы, касающиеся расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие вопросы, не связанные с деловыми качествами работника (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
Каковы последствия отказа от прохождения проверки на полиграфе?
Отказ от прохождения проверки на полиграфе, с точки зрения закона, не несет в себе никаких последствий для соискателя.
Ранее юрист SuperJob рассказал, как майские праздники могут повлиять на зарплату.