Эксперты рекрутинговой компании hh.ru спросили жителей Ивановской области о конфликтах на работе. Оказалось, что большинство респондентов видят позитив в конфликтах в коллективе. Результаты исследования есть в распоряжении Известно.ру.
"62% ивановцев, которые сталкивались с конфликтами на работе, отмечают положительные последствия конфликта для компании. Региональные респонденты, сталкивавшиеся с конфликтами на работе, в числе позитивных последствий называли достижение лучшего решения (30%), лучшее понимание систем, политик и процессов (25%), новые идеи (24%), улучшение коммуникаций с коллегами (21%), более быстрое достижение результатов (18%) и даже выстраивание более доверительных отношений и индивидуальный рост (по 13%)", - пишет пресс-служба.
Однако 38% ивановцев не видят позитивных последствий в конфликтах. А вот среди негативных последствий они назвали токсичную рабочую среду (44%), потерю мотивации (42%), плохие отношения, потерю доверия и отсутствие сотрудничества (41%).
Кроме того, 54% респондентов рассказали: для того чтобы эффективно решить конфликт среди коллег, нужно не накапливать точки несогласия, регулярно проговаривать их, а также учитывать другую точку зрения (52%) и не принимать конфликты близко к сердцу (45%).
Известно.ру писал, что 18% ивановцев стали работать лучше, чем год назад.