Эксперты рекрутинговой компании SuperJob спросили ивановские компании о том, как они проводят собеседования. Оказалось, что в 3% компаний существуют метод стрессового интервью. Результаты аналитики есть в распоряжении Известно.ру.
Стрессовое интервью - это собеседование, где рекрутеры создают нервозную и напряженную обстановку для кандидата. Пытаются вывести его из равновесия, проверить стрессоустойчивость, коммуникабельность и способность к адаптации будущего сотрудника.
"Один из самых спорных и обсуждаемых методов вступительных испытаний при трудоустройстве - стрессовое интервью - похоже, на наших глазах доживает последние дни. Сегодня его практикуют лишь 3% работодателей, еще 3% отказались от подобного способа проверки соискателей в последнее время", - говорится в сообщении.
Ивановцы рассказали, что если бы в отношении них рекрутеры применили метод стрессового интервью, то фирма сразу бы попала в черный список, и работать там они бы не стали. Также они отмечают, что такие методы собеседования противоречат здравому смыслу.
Известно.ру писал, что 8% ивановских компаний проводят групповые собеседования при найме сотрудников.