Эксперты рекрутинговой компании SuperJob спросили ивановцев о методах мотивации к работе. Самым эффективным оказалось денежное премирование. Результаты исследования пресс-служба компании предоставила Известно.ру.
"Работодатели не ошиблись в определении самого важного способа мотивации персонала к активной работе, разумеется, это деньги: премирование на первом месте и у представителей компаний (84% голосов), и у работников (51%). На втором месте у обеих категорий опрошенных - интерес к работе 56 и 47%. 52% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 14% ивановцев, на третьем месте у экономически активных граждан - стремление проявить себя (25% голосов). Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства", - говорится в сообщении.
Еще каждого десятого мотивируют работать активнее "горящие" сроки сдачи работы.
Ивановские мужчины поделились, что они начинают работать быстрее, когда у них стоит дедлайн, а женщин мотивирует похвала боссов.
Кроме того, такие показатели, как любовь к работе, похвала начальства, желание показать себя и соревновательный момент чаще всего подстегивают молодежь до 34 лет.
Известно.ру писал, что большинство ивановцев уверено, что любовь живет вечно.