В Иванове руководители поколения X обладают большим авторитетом в работе, поколения Y – сильнее в IT, показал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие трудоустроенные представители экономически активного населения города. Респонденты выбрали качества, которые характеризуют отношение к работе и команде их непосредственного руководителя.
"Начальники 40+ в 2 раза чаще являются несомненными авторитетами для подчиненных (о таком качестве упомянул каждый пятый работающий под их руководством и лишь каждый десятый, работающий под руководством более молодых управленцев). Руководители из поколения X также часто являются примерами прагматичного и реалистичного подхода к труду (17 и 15% голосов опрошенных)", – показал опрос.
Молодые управленцы сильнее в IT – об их высоком уровне развития digital-навыков сообщили 16% подчиненных, в отношении руководителей старше 40 лет – лишь 10%. Начальники из поколения Y чаще общаются "на равных" с подчиненными (25 и 17% соответственно) и практикуют неформальный стиль общения (33 и 24%), адаптируются к рыночным изменениям быстрее (25 и 17%), чаще используют обратную связь (32 и 22%), четко ставят рабочие задачи (38 и 25%).
Известно.ру писал, что из-за отсутствия денег в отпуск не поедет каждый четвертый ивановец.