65% компаний, которые используют HR-автоматизацию, повысили эффективность рекрутинга. В опросе hh.ru приняли участие компании из ЦФО (в том числе из Ивановской области) и ПФО. 

"За последние 6-12 месяцев 33% компаний, использующих HR-автоматизацию, стали закрывать вакансии быстрее, а еще 32% смогли сохранить набранный ранее высокий темп. Таким образом, 65% компаний, которые уже внедрили HRtech-решения, смогли усилить подбор персонала несмотря на кадровый дефицит и непростые внешние условия", – говорится в исследовании. 

Работодатели, у которых срок поиска сотрудников не вырос и даже сократился, выделили три ключевых фактора, которые помогли им добиться такого результата: это внедрение автоматизации на различных этапах подбора (67%), более гибкие требования к кандидатам со стороны компании (41%) и усиление бренда работодателя (16%).

"Детализируя преимущества, которые дает HR-автоматизация с точки зрения скорости закрытия вакансий, 28% работодателей обозначили рост эффективности за счет новых инструментов, включая AI. Еще 24% назвали увеличение числа релевантных откликов, а 15%  – упрощение и ускорение внутренних процедур найма. Цифровые инструменты берут на себя рутинные операции, помогают находить активных кандидатов и заметно сокращают время проверки службой безопасности, а также ускоряют принятие решений. Найм становится прозрачнее и удобнее", – комментирует результаты исследования директор hh.ru в ЦФО, ЮФО и СКФО Марина Качанова. 

Известно.ру писал, что в новом большом исследовании hh.ru говорится, что у молодого поколения существенно меняется отношение к работе на заводах и производстве.