39% компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители компаний из Иванова.
Еще 37% работодателей нанимают пенсионеров на отдельные позиции. 24% работодателей не рассматривают соискателей пенсионного возраста в качестве кандидатов.
"Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель – опытный специалист. Еще 12% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности", – говорится в сообщении.
Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%), уборщиками и охранниками (по 6%). Среди прочих позиций упоминались учителя, средний медицинский персонал, кладовщики, бухгалтеры и повара.
23% компаний старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 46% не прилагают никаких усилий к удержанию.
Известно.ру писал, что более половины ивановских работодателей предлагают стажерам работу в штате.