В Иванове 37% компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения», показал опрос сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.
«О случаях, когда сотрудники ограничиваются обязанностями из трудового договора и не берут на себя ничего сверх этого, сообщили 37% компаний. Каждый второй работодатель (53%) указал, что не сталкивался с таким поведением», – говорится в сообщении.
Реакция на «тихое увольнение» чаще всего конструктивная: 70% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 31% компаний в подобной ситуации более четко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 27% работодателей. 24% прекращают выплачивать премии и бонусы, 14% прибегают к увольнению или сокращению, 3% отменяют оплату обучения.
С точки зрения экономически активных ивановцев, две главные причины «тихого увольнения» – эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 58% опрошенных, на неясную картину карьерного роста – 53%.
Известно.ру писал, что молодые специалисты из Иванова назвали главные сложности при поиске работы.