По данным сервиса SuperJob, восемь из 10 представителей поколения Z не рассматривают вакансии, где зарплата скрыта. Основная причина – желание видеть четкие условия еще до подачи заявки. Молодые люди предпочитают сразу понимать, соответствует ли им предложение, вместо того чтобы тратить время на собеседование без гарантий.
Один из респондентов, администратор проектов 24 лет, отметил: "Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен четко понимать, сколько готов платить". А визуализатор 3D-Max, 19 лет, добавил: "Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны".
Читайте также: "Тони Старк и Шерлок Холмс": ивановцы нарисовали образ идеального руководителя
Как работодатели оправдывают скрытую зарплату
Работодатели часто скрывают размер оклада по нескольким причинам. Например, из желания обсудить зарплату после собеседования, страха раскрыть информацию текущим сотрудникам и попытки избежать сравнений с конкурентами.
Однако такая стратегия работает против них. 75% россиян относятся к таким вакансиям с недоверием. Каждый третий соискатель откликается на такие предложения лишь изредка, а 40% вообще их игнорируют.
Что делать соискателям?
Если вы все же решили откликнуться на вакансию с зарплатой по договоренности, подготовьтесь заранее: определите минимальную сумму, на которую готовы согласиться, подготовьте аргументы, почему именно эта сумма справедлива для вашей квалификации и опыта.
Кроме того, будьте морально готовы отказаться, если работодатель предлагает слишком низкий оклад.
Тренд на прозрачность
В условиях дефицита кадров работодатели начинают менять подход. Сегодня в 93% вакансий на SuperJob зарплата указана. Это показывает, что компании понимают: прозрачность – ключ к привлечению талантов. Особенно это важно для молодежи, которая ценит честность и ясность на всех этапах поиска работы.
Известно.ру писал, что ивановские учителя, кладовщики и секретари не надеются на карьерный рост в 2025 году.