В Иванове 34% соискателей не верят в дискриминацию при трудоустройстве, показал опрос сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители экономически активного населения из города.
Однако остальные 66% рассказали совсем другую историю: каждый второй респондент уверен, что работодатели ставят невидимые барьеры для кандидатов. Особенно часто упоминается возрастная дискриминация.
Опрос выявил несколько ключевых факторов, которые влияют на решение работодателей. Например, 26% опрошенных отметили, что наличие детей может стать препятствием при трудоустройстве. Еще 23% считают, что пол играет важную роль, а 20% указали на предвзятость из-за места жительства или национальности. Семейное положение беспокоит 12% респондентов, а вероисповедание – всего 4%.
Особенно остро проблема стоит для старшего поколения. Так, 66% соискателей старше 45 лет признались, что сталкивались с возрастными ограничениями. Для сравнения, среди молодежи до 35 лет таких только 39%. Тем не менее, молодые специалисты тоже не чувствуют себя в безопасности. Многие жалуются на недостаток опыта, который часто становится поводом для отказа.
Жители столицы и других крупных городов также отмечают предвзятое отношение к приезжим. Одна из участниц исследования рассказала: "Если ты не местный, тебя сразу рассматривают как менее надежного кандидата". Другая участница отметила, что работающие мамы часто сталкиваются с предрассудками: "Работодатели думают, что дети будут постоянно болеть, и это создаст проблемы".
Эксперты подчеркивают, что такие барьеры не только усложняют поиск работы, но и снижают общую эффективность рынка труда.
Известно.ру писал, что ивановцы отказываются от трудоустройства из-за низких зарплат и ложных обещаний.