Эксперты рекрутинговой компании SuperJob спросили ивановских эйчар-менеджеров, как они относятся к искусственному интеллекту при найме новых сотрудников. Большинство не пользуются таким способом. Результаты опроса есть в распоряжении Известно.ру.
"На вопрос, использует ли компания искусственный интеллект в подборе персонала, утвердительно ответили только 2% представителей работодателей: чаще всего речь велась о чат-ботах, которые отбирают резюме или отклики по заданным параметрам, отвечают на вопросы и тестируют соискателей, передают информацию в базу данных. 98% опрошенных ответили, что не прибегают к помощи искусственного интеллекта при найме. Учитывая тот факт, что многие из них активно используют HR-боты, можно сделать вывод, что на рынке труда сложилось устойчивое отношение к ботам как к удобной и полезной технологии, но за полноценный искусственный интеллект в человеческом понимании этого слова эйчары их не считают", - пишет пресс-служба.
25% эйчаров не верят в эффективную работу искусственного интеллекта, но все же часть своих обязанностей готовы переложить на него. Эйчары хотели бы доверить искусственному интеллекту первичный отбор резюме по параметрам, проведение вводных интервью и тестирование, а также они мечтают, чтобы нейросеть писала за них тексты вакансий.
Еще 58% менеджеров категорически против искусственного интеллекта и не готовы переложить на нейросети даже часть своих обязанностей.
Известно.ру писал, что 42% ивановцев ставят любовь выше карьеры.