Только 8% работодателей в Иванове контролируют поведение сотрудников за компьютерами, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала.
"Большинство работодателей (60%) в Иванове не контролирует поведение сотрудников за компьютерами. Лишь 8% компаний ведут мониторинг активности всех сотрудников, независимо от расположения их рабочих мест (в офисе или удаленно): "Рабочее время должно быть рабочим, свободное время – личным", – говорится в сообщении.
Обычно работодатели не используют информацию с отслеживающих программ на постоянной основе: "Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях"; "Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить". При этом только для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще, чем только для тех, кто трудится удаленно.
"Рассуждая о влиянии мониторинга компьютерной активности на производительность работников, каждый второй (52%) менеджер по персоналу уверен, что оно нулевое. 21% заявляют, что есть положительный эффект в некоторых ситуациях: "Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании"; "Если сотрудник имеет хороший КПД и приносит пользу компании, то и мониторить его действия не нужно. Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок", – сообщают аналитики.
7% считают, что подобный контроль имеет отрицательное воздействие: "Эта тюремная слежка только оскорбляет"; "Это говорит о недоверии руководства".
Известно.ру писал, что баланс между работой и личной жизнью соблюдает только половина ивановцев.