Только трое из 10 менеджеров по персоналу относятся к обязанности сообщать сотрудникам об увольнении как к одному из стандартных рабочих моментов, показал опрос сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители компаний из Иванова.
"В Иванове лишь 32% эйчаров удается сохранять беспристрастность в ситуациях, когда необходимо уволить сотрудника. 18% испытывают беспокойство, 10% – грусть. По 9% опрошенных охарактеризовали свое состояние в эти минуты как стыд, жалость, неприятные эмоции и чувство ответственности за судьбу покидающего компанию. Каждый двадцатый сопереживает увольняемому. 3% испытывают страх, столько же – чувство вины. Еще 3% обычно увольняют с облегчением, 1 из 100 – с ощущением правоты ("Хороших работников не выгоняют!")", - говорится в сообщении.
40% менеджеров по персоналу перед увольнением составляют план беседы и продумывают диалог. Трое из 10 тщательно формулируют причины расставания. 25% подбирают законные обоснования, 22% просчитывает последствия для компании.
12% эйчаров идут к коллегам и непосредственному руководителю увольняемого за отзывами, 10% собирают сведения о промахах в работе.
Еще 9% стремятся уменьшить уровень стресса увольняемого – подбирают корректные формулировки, вспоминают о достижениях. 5% стараются помочь с дальнейшим трудоустройством. Еще 5% готовят беседу таким образом, чтобы сохранить лояльность увольняемого компании.
Известно.ру писал, что Ивановская область опустилась на 8 пунктов в рейтинге перспективности трудоустройства.