Аналитики SuperJob в новом исследовании выяснили, что 2025-й стал временем возвращения к равновесию на российском рынке труда. Баланс спроса на рабочую силу и предложения постепенно восстанавливается.
"Вакансий стало меньше – на 12% за год: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме стало больше – на 19% за год (активность соискателей выросла). Это значит, что рынок становится более сбалансированным. У компаний снова есть выбор, а соискателям нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться. Но изменения затронули не все отрасли одинаково", – говорится в исследовании.
Аналитики выделяют несколько ключевых трендов, определивших лицо уходящего года.
- Медицина и образование остаются оплотом стабильности. Здесь спрос на кадры практически не упал (всего минус 2-3%), а кадровый голод никуда не делся. В медицине он может даже усилиться из-за нового правила с 2026 года: выпускникам медвузов придется 1-3 года отработать в системе ОМС. Это создаст дефицит для частных клиник и может подстегнуть рост зарплат в коммерческом секторе.
- IT-сфера переживает болезненную перезагрузку. Период, когда начинающим специалистам (джунам) было легко найти работу, закончился. Количество вакансий упало на 13%, а конкуренция среди новичков резко возросла. "Сейчас в цене опыт и экспертиза, особенно в сфере искусственного интеллекта и кибербезопасности", – констатируют эксперты.
- Промышленность и розница демонстрируют сдержанность. Спрос падает медленнее среднего, но компании фокусируются не на расширении штатов, а на технологичности процессов. Это значит, что инвестиции пойдут в автоматизацию, а не только в поиск новых сотрудников.
- Строительство, несмотря на высокие ставки по кредитам, сохраняет потенциал. Основным драйвером станут масштабные госпроекты, которые обеспечат устойчивый спрос на кадры как в инфраструктурном, так и в коммерческом сегментах.
Для работодателей наступает время для более вдумчивого найма.
"Вместо того, чтобы хватать первого попавшегося кандидата, компании будут делать ставку на тех, кто подходит на долгосрочную перспективу", – считают аналитики.
Для соискателей изменились правила успеха. Теперь ключом к трудоустройству становится не массовая рассылка резюме, а точечные и качественные отклики. На первый план выходят актуальные навыки, четкие карьерные цели и умение доказать свою конкретную пользу будущему работодателю.
Известно.ру писал, что четверть ивановцев при увольнении не прощается с коллегами.