12 июля 2024 21:25
Погода
°
Погода
18+

Эксперт hh.ru рассказал, как ивановцам уберечь себя от недобросовестных работодателей

10 июля 08:11 Мария Седова

Кандидата должны насторожить слишком заманчивые условия, не соответствующие должности

Эксперт hh.ru рассказал, как ивановцам уберечь себя от недобросовестных работодателей

Распознать недобросовестных работодателей можно на этапе знакомства с вакансией, рассказала руководитель направления "Карьера и навыки" hh.ru Марина Дорохова.

О возможной недобросовестности работодателя могут говорить следующие моменты в тексте вакансии:

Слишком заманчивые условия, не соответствующие должности. Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании.

Размытые обещания бенефитов. Фразы "бонус без потолка" или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы. В таком случае сотрудникам сложнее получить обещанные бонусы.

Много негативных отзывов о компании. Если в отзывах постоянно встречаются одинаковые жалобы на условия работы и отношение к персоналу, а положительные отзывы выглядят неинформативными и шаблонными – это повод задуматься о репутации компании.

Неполное описание вакансии. Отсутствие четкого описания задач и обязанностей указывает на небрежный подход к подбору персонала и неорганизованность внутри компании.

Есть и другие моменты, на которые стоит обратить внимание. Они не обязательно говорят о недобросовестности работодателя, но могут намекнуть на трудности, с которыми придется столкнуться после трудоустройства:

Упоминание о ненормированном рабочем дне. Это может быть сигналом о том, что работодатель хочет нанять одного человека на объем работы для двух или трех сотрудников. Другими причинами могут быть беспорядок в рабочих процессах или сложный начальник, из-за которого подчиненным приходится задерживаться.

Требования к навыкам должны быть четко прописаны. Несмотря на важность "мягких" навыков, к профессиональным навыкам отношение более серьезное. В их развитие охотнее инвестируют, потому что легче оценить эффективность вложенного. Они всегда в приоритете, если посмотреть на примеры текстов лучших вакансий.

Важно обратить внимание на продолжительность существования вакансии. Если она висит уже полгода или появляется и исчезает на протяжении длительного времени, это может говорить о нерешительности работодателя относительно открытия этой должности. Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания, или люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя. 

Стоит учитывать возраст компании. Работа в новом бизнесе может быть рискованной, поскольку компания может находиться в процессе поиска своего продукта, клиентов, инвесторов и места на рынке. Если бизнес успешно развивается, это может стать отличным стартом карьеры и предоставить ценный опыт. Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.

Теги: зарплата работа