45% работодателей не будут нанимать на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями, как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения, рассказал юрист SuperJob Александр Южалин. Поэтому увольнение по статье имеет смысл оспорить.
Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает 2 основных вида оснований для увольнения работника по инициативе работодателя:
1) Увольнение, по основаниям, не зависящим от работника.
2) Увольнение за виновные действия работника.
– Куда обращаться за обжалованием увольнения?
В таком случае работнику необходимо обращаться сразу в суд, поскольку суд является органом, в котором рассматриваются трудовые споры по увольнениям.
– В какой суд необходимо обращаться?
Работник имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд по своему выбору:
– по месту нахождения работодателя (ответчика);
– по месту своего жительства.
– Нужно ли писать работодателю досудебную претензию?
Такого требования в законе нет, а значит, решать самому работнику. Он может написать досудебную претензию в целях "мирного" решения вопроса или сразу пойти в суд. Главное, не пропустить срок для подачи иска в суд.
– В какой срок можно обратиться в суд?
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. Если при увольнении работнику не выдали трудовую книжку или не ознакомили с приказом об увольнении, срок, соответственно, продлевается.
Желательно не пропускать данный срок, поскольку это может являться самостоятельным основанием для отказа в заявленных требованиях. Если срок все же пропущен, его можно попробовать восстановить, но для этого должны быть уважительные причины (например, болезнь сотрудника).