Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, когда ивановцам положены выплаты при переработках. Александр Кузнецов, юрист hh.ru, объяснил, кому и при каких обстоятельствах положена доплата на работе.
Работодатели чаще всего доплачивают штатным сотрудникам (90% вакансий). Реже доплаты получают работники с частичной занятостью (4%), подработкой (3%) или вахтой (2%).
По закону, за выполнение обязанностей, которые не входят в должностные обязанности, сотрудник вправе требовать доплату. Если работодатель отказывается, можно обратиться в суд. Для этого понадобятся доказательства: внутренняя переписка, акты ОТК, показания коллег. Если сотрудник работает сверхурочно по своей инициативе, без указания начальства, доплата не положена.
Чтобы избежать споров, работодатель должен зафиксировать содержание, сроки и объем дополнительной работы, а также получить письменное согласие сотрудника. Обычно это делают через дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием суммы доплаты. Конкретный размер выплаты законом не установлен, но он не должен быть символическим. Сумму можно назначить как фиксированную или как процент от оклада.
Сотрудник вправе отказаться от работы, не прописанной в его договоре, и это не считается нарушением дисциплины.
Известно.ру писал, что число удаленных вакансий в Ивановской области выросло на 6%.