Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал о том, что нужно знать подросткам и их родителям при заключении трудового договора. Лето - главное время года, когда подростки активно ищут работу во время каникул.
С какого возраста можно заключить трудовой договор
По общему правилу, молодые люди могут самостоятельно заключать трудовой договор с 16 лет. В этом возрасте разрешения от родителей или других лиц уже не требуется. Однако законодательство предусматривает возможность трудоустройства и в более раннем возрасте, но при соблюдении дополнительных условий.
В частности, с 14 лет подросток вправе устроиться на работу, если на это есть письменное согласие одного из родителей. Кроме того, работа должна выполняться только в свободное от учебы время и не мешать освоению образовательной программы. Раньше для трудоустройства в таком возрасте требовалось также разрешение органов опеки и попечительства, но сейчас эта норма действует лишь в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Если молодой человек уже получил общее образование (то есть окончил девять или одиннадцать классов), то с пятнадцати лет он может заключать трудовой договор на общих основаниях, без согласия родителей или органов опеки.
Что важно помнить при трудоустройстве
В любом случае при приеме на работу необходимо оформление трудового договора. Обычно он составляется в письменной форме. Исключение возможно, если работодатель ведет электронный кадровый документооборот, о чем он обязан уведомить соискателя до начала работы.
При подписании трудового договора подростку стоит обратить внимание на несколько ключевых моментов. Во-первых, на название должности и содержание трудовых обязанностей. Они могут быть прописаны прямо в договоре или в отдельном документе, например в должностной инструкции. Важно, чтобы обязанности соответствовали тому, о чем договаривались с работодателем на собеседовании, и не нарушали установленных для несовершеннолетних ограничений.
Во-вторых, обязательно нужно проверить режим работы. В договоре должны быть четко указаны продолжительность рабочего дня или недели, время начала и окончания смены. Для несовершеннолетних закон устанавливает особые нормы рабочего времени, которые зависят от возраста и от того, учится подросток или уже нет.
Кроме того, следует обратить внимание на срок действия договора. Он может быть бессрочным или срочным, то есть заключенным на определенный период. Если работодатель предлагает срочный договор, нужно понять, по какому основанию он оформлен и на какой именно срок. По истечении этого срока компания вправе уволить работника, поэтому к такому варианту стоит относиться внимательно.
Ранее Известно.ру писал, что работодатель не вправе принуждать к проверке на полиграфе.