Рекрутинговая компания SuperJob сообщила, что в России 27% мужчин в случае рождения ребенка однозначно готовы воспользоваться своим правом уйти в декрет, еще 16% скорее согласились бы на это. Юрист SuperJob Александр Южалин рассказал, как по закону мужчина может уйти в декрет.
- Право на отпуск по уходу за ребенком есть не только у матери, но и у любого другого родственника, если он фактически осуществляет за ним уход. Это значит, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен и мужчине, например, отцу ребенка.
Для получения такого отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с документами, подтверждающими такое право. Нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать ребенка не находиться в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком. При предоставлении указанных документов, работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске.
Условия отпуска не будут отличаться в зависимости от того, использует его мужчина или женщина.
В период отпуска по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет, работник получает пособие по уходу за ребенком. Размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка работника. При этом закон на каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. Так, в 2023 году минимальный размер пособия в месяц - 8 591,47 рублей, максимальный размер пособия - 33 281,80 рублей. Таким образом, в отпуск по уходу за ребенком может быть не выгодно уходить родителю, кто получает большую заработную плату, поскольку семья может существенно потерять в доходах. В том числе по этой причине отпуск использует тот родитель, у которого заработная плата меньше, чтобы минимизировать потерю доходов семьи.
Также важно отметить, что работник - не важно, мужчина или женщина - находясь в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть заработной платы пропорционально отработанному времени. Также при желании работник может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, предварительно уведомив об этом работодателя.