Эксперты рекрутинговой компании hh.ru выяснили, как изменилось отношение к женщинам на рынке труда в ЦФО, в том числе в Ивановской области. Оказалось, что каждая третья жительница региона подвергается дискриминации при найме на работу, однако таких случаев за год стало меньше. Результаты опроса пресс-служба предоставила Известно.ру.
"Одной из ключевых тем исследования был вопрос о дискриминации при приеме на работу, повышении статуса или зарплаты женщин. В 34% случаев региональные опрошенные заявили, что в их профессиональной сфере женщины подвергались дискриминации: их могли реже принимать на работу, реже повышать им зарплату или продвигать по карьерной лестнице. Чаще всего о таких фактах рассказывали представители сферы искусства, масс-медиа, юристы, а также банковские служащие", - пишет пресс-служба.
22% ивановцев рассказали, что за последний год таких случаев стало значительно меньше. Больше всего о сокращении дискриминации говорили молодые жители до 24 лет - 29%. В профессиональном разрезе изменения заметили представители HR-сферы, производственники, бухгалтеры, ИТ-специалисты, маркетологи и строители.
Также опрос показал, что большинству опрошенных (57%) не важно, какого пола будет будущий начальник. Причем ивановские мужчины на 5% чаще, чем женщины, говорили, что для них не важен пол их будущего босса.
"Большинство региональных респондентов (66%) не верят, что существует "женский" или "мужской" стиль управления, и на самом деле все зависит от профессиональных качеств, а не от пола руководителя. Уверены в обратном лишь 29% опрошенных, остальные затруднились ответить", - выяснили эксперты.
Во время опроса ивановцы назвали топ-5 показателей, которые соответствуют образу успешной женщины и успешного мужчины. В итоге ключевыми факторами успеха для одних и других стали одни и те же показатели: уверенность в себе, самосовершенствование, материальная независимость, высокие жизненные цели, а также лидерские качества.
Известно.ру писал, что ивановцы не могут устроиться на работу из-за отсутствия квалификации или потери интереса к должности.