В новом опросе SuperJob рекрутеры из Иванова рассказали, как относятся к профессиональным тестам, выполненным соискателями с помощью искусственного интеллекта (ИИ).
Использование ИИ для вступительных испытаний при трудоустройстве становится привычным явлением для рекрутеров. С этим уже сталкивались 36% опрошенных специалистов по подбору персонала, при этом лишь 4% рекрутеров узнали о факте использования нейросетей непосредственно от самих соискателей, гораздо чаще они догадывались об этом самостоятельно (32% респондентов).
При этом оценки подобной практики разделились. 42% против использования ИИ при прохождении вступительных испытаний. 31% отнесся к использованию соискателями новых технологий положительно. Нейтральную позицию заняли 23% участников опроса.
"HR-сообщество еще не выработало единого подхода к этому явлению. Раскол во мнениях, когда значительная доля рекрутеров видит в ИИ угрозу объективной оценке кандидатов, а другая — воспринимает его как инновационный инструмент, указывает на начало трансформации традиционных процессов найма и необходимость выработки новых правил игры", – сделали вывод аналитики.
Известно.ру писал, что 44% ивановцев считают, что дружба с руководителем помогает на работе.