Больше половины ивановских работодателей (54%) положительно относятся к использованию нейросетей при подготовке резюме. В целом с использованием ИИ со стороны соискателей уже сталкивались 87% работодателей, выяснили аналитики hh.ru.
«Отношение к ИИ зависит от того, на каком этапе найма его используют соискатели: 51% позитивно относятся к тому, что кандидат может объяснить логику их использования, а 42% не против выполнения тестового задания дома с помощью ИИ», – говорится в деталях.
Использование технологий само по себе не становится проблемой для работодателя, если кандидат понимает полученный результат и способен его объяснить. Помощь ИИ при выполнении тестового задания считают приемлемой 42%, а ИИ-подсказки во время онлайн-интервью – 38%.
«При этом широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы. Так, почти 28% опрошенных представителей компаний стали задавать больше уточняющих вопросов о логике решений соискателя», – добавляют аналитики.
Еще 23% стали тщательнее сверять информацию из резюме, интервью и открытых источников, а 22% – добавили в интервью вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ-заготовки.
Известно.ру писал, что вместе со своей второй половинкой хотели бы работать 26% ивановцев.