Крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провела исследование и выяснила, как работодатели в ЦФО, в том числе из Ивановской области, относятся к соискателям, которые делают длительные паузы в карьере.
Каждый второй работодатель (50%) регулярно сталкивается с кандидатами, в карьере которых была длительная пауза, ещё 48% — время от времени. Лишь 2% сообщили, что подобных случаев не встречали. Опрос показал, что почти все работодатели (98%) с пониманием воспринимают перерывы в карьере и всё реже считают их препятствием для трудоустройства.
Половина работодателей (52%) оценивают причины перерыва в работе исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие “пробелов” в резюме. Лишь 2% признались, что относятся к таким кандидатам негативно.
“Сегодня компании всё чаще принимают временные остановки в карьере как естественную часть жизни — будь то отпуск по уходу за ребёнком, смена профессиональной сферы или восстановление ресурса. Эксперты отмечают и растущий тренд на «микропенсии» — короткие осознанные паузы в рабочей деятельности, которые помогают восстановить энергию и предотвратить профессиональное выгорание”, — комментирует директор hh.ru ЦФО Ольга Брылева.
Известно.ру писал, что 56% ивановских женщин сообщают работодателю о беременности в первом триместре.