13 февраля 2025 18:53
Погода
°
Погода
18+

"Людей на рынке труда не станет больше": что ждет найм в 2025 году

16 января 12:21 Мария Седова

HR-эксперты и топ-менеджеры поделились своим видением ситуации в сфере найма

"Людей на рынке труда не станет больше": что ждет найм в 2025 году

HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году. 

Тренд 1: навыки важнее диплома

Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по формальному образованию. Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.

"В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми", – отмечает IT HR в СДЭК Ирина Загоскина. 

Тренд 2: искусственный интеллект в найме

С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.

"Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ – это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком", – считает руководитель клиентской разработки в X5 Tech Андрей Смирнов.

С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем экономит время и деньги компаний.

"На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью, вероятно, более зрелая конфигурация появится в ближайшие два года. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников", – добавляет директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Тренд 3: человек превыше всего

Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание. 

Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — must-have (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей.

Тренд 4: гибкость как суперсила

Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.

Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.

Тренд 5: развитие сотрудников – инвестиция

Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых – в поиске молодых талантов.

Джунов "выращивают" с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «"стратегической инвестицией": компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.

Людей на рынке труда не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше.

Известно.ру писал, что каждая вторая компания в Ивановской области обучает сотрудников навыкам информационной безопасности.

Теги: трудоустройство работа рынок труда