HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году.
Тренд 1: навыки важнее диплома
Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по формальному образованию. Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.
"В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми", – отмечает IT HR в СДЭК Ирина Загоскина.
Тренд 2: искусственный интеллект в найме
С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.
"Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ – это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком", – считает руководитель клиентской разработки в X5 Tech Андрей Смирнов.
С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем экономит время и деньги компаний.
"На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью, вероятно, более зрелая конфигурация появится в ближайшие два года. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников", – добавляет директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Тренд 3: человек превыше всего
Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание.
Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — must-have (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей.
Тренд 4: гибкость как суперсила
Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.
Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.
Тренд 5: развитие сотрудников – инвестиция
Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых – в поиске молодых талантов.
Джунов "выращивают" с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «"стратегической инвестицией": компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.
Людей на рынке труда не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше.
Известно.ру писал, что каждая вторая компания в Ивановской области обучает сотрудников навыкам информационной безопасности.