Для работодателей из Иванова личные качества молодого специалиста важнее опыта, показал опрос сервиса SuperJob "Старт карьеры", в котором участвовали представители компаний и организаций из города, работающие с молодыми сотрудниками с высшим образованием.
"Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (67%). Для 47% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 38% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 13% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании", – говорится в итогах опроса.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (56%). 24% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 16% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 8% считают важным знание иностранного языка.
"Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (54%). На втором месте – ориентация на развитие (47%). На третьем – мотивация достижений (44%). 35% рекрутеров отмечают умение работать в команде. 3% считают важным наличие лидерских качеств", – добавляют аналитики.
Известно.ру писал, что ивановские работодатели и молодежь разошлись во взглядах на идеального сотрудника.