Юрист SuperJob Александр Южалин разъяснил ивановцам, что нужно учитывать при трудоустройстве студента-очника.
- Прием на работу студентов очной формы обучения производится в общем порядке, но с учетом ряда особенностей, связанных со статусом такого работника.
Во-первых, со студентом, получающими образование по очной форме обучения, работодатель может заключить срочный трудовой договор. Также срочный трудовой договор заключается, когда студент принимается на работу с целью прохождения практики или стажировки в рамках обучения.
Во-вторых, нужно учитывать возраст работника. Если работнику не исполнилось 18 лет, на него распространяются гарантии для несовершеннолетних работников. Например, таким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, их нельзя принимать на работу с вредными условиями, связанную с продажей алкоголя, ночные клубы, и прочее. Также у таких работников есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Таких работников нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки (за исключением работников творческих профессий). Данные гарантии предоставляются до достижения работникам возраста 18 лет.
Как правило, студентом-очником является лицо, уже достигшее 16-летнего возраста, поэтому каких- либо дополнительных согласий на заключение трудового договора от третьих лиц не потребуется.
В-третьих, работодатель обязан предоставлять для студентов-очников дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Так, студентам вузов нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году;
- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, которые обучаются очно по программам среднего профессионального образования, нужно предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году;
- для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
В остальном порядок приема на работу студента-очника будет проводиться по общим правилам.