Эксперты hh.ru рассказали об основных причинах, по которым можно проигнорировать поступившее предложение о работе.
Причина №1. Зарплатные обещания слишком завышены или расплывчаты. Например, расхождение минимальной и максимальной обещанной заработной платы слишком большая или зарплата в вакансии намного выше рынка, при этом в описании указаны минимальные требования и обязанности.
Причина №2. Вы должны быть доступны 24/7. Тот случай, когда у вашего рабочего дня нет ни конца, ни края. Есть большая вероятность, что основную часть своего времени работнику придется проводить у компьютера и с телефоном в руках.
Причина №3. Тон и формулировки вакансии невежливы. Объявление о вакансии — первая коммуникация между соискателем и работодателем. Его язык, форму и содержание можно воспринимать как демоверсию того, какое общение будет складываться на новом рабочем месте. И если уже на этапе написания вакансии работодатель позволяет себе общаться в пренебрежительной или грубой форме с соискателями, то при дальнейшем трудоустройстве общение может стать только грубее.
Причина №4. Обязанности перечислены слишком подробно, а о зарплате и условиях труда упомянуто вскользь. Нередко это сигнал, что работодатель хочет сэкономить на персонале и найти того, кто возьмёт на себя двойную нагрузку или вовсе станет выполнять обязанности не по профилю.
Причина №5. Вас пытаются убедить в том, в чем сами не уверены. Например, в описании вакансии упоминается возможность переработок и командировок. При этом идет пояснение, что неудобства будут минимальными и соискатель не испытает дискомфорта. Это может быть обманом для привлечения.
Причина №6. Вакансия составлена с ошибками или небрежно. Работодатели, которые с вниманием относятся к соискателям, найдут достаточно времени и ресурсов, чтобы составить грамотную вакансию.
Причина №7. О компании много плохих отзывов. Критика работодателя и его общий низкий рейтинг у соискателей и бывших сотрудников – ещё одно предостережение. Когда отрицательных отзывов с подробностями действительно много, вряд ли это обман или ошибка.
Ранее эксперт рассказал, почему опасно наниматься к работодателю, который предлагает "серую" зарплату.