Семь из 10 ивановских компаний Иванова готовы трудоустраивать выпускников колледжей без опыта. Анализ данных за 2020–2024 годы показал, что молодые специалисты со средним профессиональным образованием востребованы в банковской, производственной и сбытовой сферах. Таковы данные исследования SuperJob "Старт карьеры".
Ключевые выводы исследования
70% работодателей Иванова принимают выпускников колледжей без опыта.
Крупный бизнес лидирует: девять из 10 предприятий с численностью штата более 1000 человек открыты для новичков.
Популярные позиции – рабочие, продавцы, кассиры, сотрудники складов.
В каких сферах выпускников колледжей берут охотнее
- Банковский сектор: лояльность к молодым специалистам объясняется потребностью в кадровом резерве для фронт-офиса.
- Производство: предприятия готовы обучать новичков на месте, особенно для рабочих специальностей.
- Сфера сбыта: спрос на продавцов и менеджеров по продажам стабильно высок.
Выпускников вузов без опыта тоже берут 70% компаний, но чаще на позиции, требующие углубленных знаний.
Почему 38% выпускников работают не по специальности?
Опрос молодых специалистов 2020–2024 годов выявил причины: низкая зарплата по профессии — 45% респондентов, не нравится специальность — 30%, устаревшие программы обучения — 15%.
Крупный бизнес — лидер по трудоустройству молодых специалистов
Предприятия со штатом более 1000 человек активно инвестируют в обучение: вводят стажировки с наставниками, предлагают социальные гарантии (медстраховка, льготы), создают карьерные треки для роста внутри компании.
87% крупных компаний региона готовы брать выпускников колледжей и перспективы также очень неплохие. Так, колледжи и работодатели совместно обновляют учебные курсы, создают программы переподготовки.
Иваново демонстрирует высокий уровень лояльности к выпускникам колледжей. Однако важно учитывать тренды рынка и выбирать направления, где есть гарантии стабильности и роста, делают выводы аналитики Superjob.
Известно.ру писал, что 32% ивановских эйчаров спокойно сообщают сотруднику об увольнении.