20 апреля 2025 03:56
Погода
°
Погода
18+

Ивановские работодатели охотно берут выпускников колледжей без опыта

12 февраля 07:10 Мария Плетюхина

Семь из 10 ивановских компаний Иванова готовы трудоустраивать выпускников колледжей без опыта. Анализ данных за 2020–2024 годы показал, что молодые специалисты со средним профессиональным образованием востребованы в банковской, производственной и сбытовой сферах. Таковы данные исследования SuperJob "Старт карьеры". 

Ключевые выводы исследования  

70% работодателей  Иванова принимают выпускников колледжей без опыта.  
Крупный бизнес лидирует: девять из 10 предприятий с численностью штата более 1000 человек открыты для новичков.  
Популярные позиции – рабочие, продавцы, кассиры, сотрудники складов.  

В каких сферах выпускников колледжей берут охотнее

  • Банковский сектор: лояльность к молодым специалистам объясняется потребностью в кадровом резерве для фронт-офиса.
  • Производство: предприятия готовы обучать новичков на месте, особенно для рабочих специальностей.  
  • Сфера сбыта: спрос на продавцов и менеджеров по продажам стабильно высок. 

Выпускников вузов без опыта тоже берут 70% компаний, но чаще на позиции, требующие углубленных знаний.  

Почему 38% выпускников работают не по специальности?  

Опрос молодых специалистов 2020–2024 годов выявил причины: низкая зарплата по профессии — 45% респондентов, не нравится специальность — 30%, устаревшие программы обучения — 15%.  

Многие работодатели "растят" молодые кадры
Многие предприятия воспитывают и обучают молодые кадры
 
Некоторые респонденты отметили, что их профессия "вымирает" и постепенно уходит с рынка — 10%.    

Крупный бизнес — лидер по трудоустройству молодых специалистов  

Предприятия со штатом более 1000 человек активно инвестируют в обучение:  вводят стажировки с наставниками, предлагают социальные гарантии (медстраховка, льготы),  создают карьерные треки  для роста внутри компании.  

87% крупных компаний региона готовы брать выпускников колледжей и перспективы также очень неплохие. Так, колледжи и работодатели совместно обновляют учебные курсы, создают программы переподготовки. 

Иваново демонстрирует высокий уровень лояльности к выпускникам колледжей. Однако важно учитывать тренды рынка и выбирать направления, где есть гарантии стабильности и роста, делают выводы аналитики Superjob.

Известно.ру писал, что 32% ивановских эйчаров спокойно сообщают сотруднику об увольнении.

Теги: Superjob Работодатель колледжи выпускники трудоустройство работа Ивановская область вузы